W związku z dynamicznym rozwojem naszej firmy, stale poszukujemy najlepszych osób na wymienione obok stanowiska. Intensywną rekrutację prowadzimy kilka razy do roku, ale także w sposób ciągły przyjmujemy zgłoszenia zainteresowanych kandydatów i z wybranymi osobami kontaktujemy się w celu przeprowadzenia rozmów kwalifikacyjnych.
Co to jest rekrutacja ciągła i aktywna?
Dla naszych potrzeb nazwaliśmy roboczo 2 sposoby poszukiwania osób do pracy.
Rekrutacja ciągła jest to stały proces zbierania zgłoszeń potencjalnych kandydatów na interesujące nas stanowiska. Oznacza to, że w danej chwili nie mamy silnej potrzeby zatrudnienia nowej osoby na to stanowisko, ale z analizy biznesu wiemy, że taka potrzeba zapewne wystąpi w najbliższych miesiącach lub po prostu stale poszukujemy najlepszych osób na dane stanowisko. Dlatego też cały czas oczekujemy na zgłoszenia, zapoznajemy się z dokumentami i z wybranymi osobami przeprowadzamy krótkie spotkanie. Istnieje szansa, że od razu zaproponujemy danej osobie pracę w naszej firmie.
Rekrutacja aktywna to klasyczny zbiór zadań prowadzący do zebrania grupy kandydatów i wyłonienia spośród nich, po przeprowadzeniu analizy dokumentów i rozmowy kwalifikacyjnej, osoby najlepiej pasującej na dane stanowisko.
Jak przebiega rekrutacja aktywna?
Proces rekrutacji rozpoczynamy od umieszczenia ogłoszeń na różnych stronach w sieci Internet. Po pewnym czasie, z zebranych zgłoszeń wybieramy grupę osób z którymi przeprowadzamy rozmowy telefoniczne. Po tym etapie wybieramy osoby na bezpośrednie spotkania kwalifikacyjne. Po cyklu spotkań składamy propozycję jednej osobie a po ewentualnym jej przyjęciu informujemy wszystkie pozostałe osoby o wyniku rekrutacji.
Proces rekrutacji i podejmowane przez nas decyzje personalne są dokładnie przemyślane i rozważne. Naszych pracowników, a także kandydatów na pracowników traktujemy bardzo poważnie, ponieważ decyzja o podjęciu pracy lub zmianie miejsca pracy jest ważnym krokiem i niesie za sobą konsekwencje zarówno dla pracownika jak i pracodawcy.
Jak zgłaszać kandydaturę?
Na końcu treści każdego ogłoszenia zawieramy instrukcję, jak zgłaszać swoją kandydaturę. W celu ułatwienia w porządkowaniu spływającymi zgłoszeniami prosimy o ścisłe stosowanie się do tych wskazówek. W przypadku problemów lub pytań prosimy pisac na adres praca@jarkom.pl.